岗位职责：
1、招聘：深入了解各部门等业务部门的用人需求，完成事业部招聘需求；
2、绩效：监督绩效考核过程，对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析，提出管理改进建议；
3. 培训：制定年度培训计划，做后期培训跟进及组织实施工作；
4、企业文化：跟进实施企业文化建设及完成情况；
5、跟业务部门紧密联系，跟进业务部门每个阶段的业务指标完成情况等相关工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有1年以上建材、家具、房地产行业招聘和绩效辅导经验者优先考虑。
3、具备优秀的学习能力和逻辑分析能力，可以独立发现并解决问题；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、数据分析能力和全局意识，工作积极主动，执行力强。


（注：入职后将参与岗位轮换历练计划，可在人事部进行轮岗历练，提升技能。）