1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先；
2、3年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少2年招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；
4、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；
5、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，抗压能力良好。